Cuando se habla de diversidad, equidad e inclusión (DEI), se suele pensar en talleres, contratación y recursos para el personal. Todo eso es enormemente importante. En mi posición actual, como práctica de una sola persona, quiero asumir la diversidad, la equidad y la inclusión desde mis acciones, en concreto desde la forma en que creo productos, servicios y contenido.
Tomo como punto de partida en este camino el D4D Framework de Project Inkblot, comparto su lenguaje y su terminología, y sigo sus preguntas de pensamiento crítico cuando abordo cualquier proyecto, personal o profesional.
Las cinco preguntas centrales:
- ¿Cuál es el peor escenario posible, y sobre quiénes recae?
- ¿Cómo influyen las identidades dentro del equipo en las decisiones de diseño?
- ¿A quiénes podrías estar dejando por fuera?
- ¿Cómo vas a involucrar de manera equitativa, dentro del proceso de diseño, a las personas a las que quieres llegar?
- ¿El proceso continuo de mejora de tu producto o servicio está informado por La Fuente (The Source)?