Contenido
- Propósito
- Comportamiento esperado: cómo contribuir
- Comportamiento inaceptable
- Reportes y consecuencias
Propósito
Un objetivo central de mi negocio es ser un espacio seguro, inclusivo y acogedor para clientes y personas colaboradoras con los orígenes más diversos posibles. Me comprometo a ofrecer un entorno amable, seguro y acogedor para todas las personas, sin importar género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, capacidad, apariencia física, tamaño corporal, situación socioeconómica, raza, edad o religión (o ausencia de la misma).
Nuestra comunidad incluye todas las interacciones entre yo, quienes colaboran, subcontratan, contratan, asisten al público, son colegas y visitantes, tanto en línea como fuera de línea. Este código de conducta describe lo que se espera de quienes participan en nuestra comunidad, así como las consecuencias del comportamiento inaceptable.
Invito a quienes participan en esta comunidad a ayudarme a crear experiencias seguras y positivas para todas las personas.
Comportamiento esperado: cómo contribuir
Los siguientes comportamientos se esperan y se solicitan a todas las personas integrantes de la comunidad:
- Ser amables y tener paciencia.
- Mantener un trato acogedor.
- Participar de manera auténtica y activa. Al hacerlo, se contribuye a la salud y la longevidad de esta comunidad.
- Ejercer consideración y respeto en el discurso y las acciones.
- Intentar la colaboración antes que el conflicto.
- Cuando no estemos de acuerdo, tratar de entender por qué.
- Abstenerse de comportamientos y discursos degradantes, discriminatorios o de acoso.
- Estar atentas a las demás personas participantes. Escríbeme a hello@doingwellandgood.com si notas una situación peligrosa, alguien en apuros o violaciones a este Código de conducta, incluso si parecen poco importantes.
Comportamiento inaceptable
Los siguientes comportamientos se consideran acoso y son inaceptables dentro de nuestra comunidad:
- Violencia, amenazas de violencia o lenguaje violento dirigido contra otra persona.
- Chistes y lenguaje sexistas, racistas, homofóbicos, transfóbicos, capacitistas o de cualquier otra forma discriminatorios.
- Publicar o mostrar material sexualmente explícito o violento.
- Publicar o amenazar con publicar información de identificación personal de otras personas (“doxing”).
- Insultos personales, en particular los relacionados con género, orientación sexual, raza, religión o discapacidad.
- Fotografía, grabación y capturas de pantalla inapropiadas.
- Contacto físico inapropiado. Debes contar con el consentimiento de la otra persona antes de tocarla de cualquier manera.
- Atención sexual no deseada. Esto incluye comentarios o chistes sexualizados, contacto físico inapropiado, manoseo y avances sexuales no deseados.
- Intimidación, acecho o persecución (en línea o en persona).
- Abogar por, o alentar, cualquiera de los comportamientos anteriores.
- Interrupción sostenida de eventos de la comunidad, incluyendo charlas y presentaciones.
No tolero el acoso de personas participantes en ninguna forma. El acoso incluye:
- Comentarios que refuercen estructuras sociales de dominación relacionadas con género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, edad y religión (o ausencia de la misma).
- Imágenes sexuales en espacios públicos.
- Intimidación deliberada.
- Acecho y persecución.
- Fotografía, grabación o captura de pantalla con intención de acoso.
- Interrupción sostenida de charlas u otros eventos.
- Contacto físico inapropiado.
- Atención sexual no deseada.
Reportes y consecuencias
El comportamiento inaceptable de cualquier persona integrante de la comunidad, incluyendo quienes contratan y quienes tienen autoridad para tomar decisiones, no será tolerado.
A cualquier persona a la que se le pida que detenga un comportamiento inaceptable se espera que cumpla de inmediato.
Si una persona integrante de la comunidad incurre en comportamiento inaceptable, puedo tomar cualquier acción que considere apropiada, hasta e incluyendo una expulsión temporal o permanente sin previo aviso y la terminación inmediata de los contratos de trabajo sin reembolso.
Este código de conducta toma prestado en gran medida de las Django Community guidelines, la política de ejemplo del Geek Feminism wiki y el Open Source and Feelings Code of Conduct.